Муниципальная служба

Порядок поступления на муниципальную службу в Администрацию Краснокутского муниципального района Саратовской области определен статьей 16 главы 4 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

На муниципальную службу в муниципальном округе вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10 настоящего Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

• Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
• Заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
• Паспорт;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
• Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• Документы воинского учета - для граждан, прибывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
• Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

• В соответствии со статьей 3 Закона Саратовской области от 2 августа 2007 года №157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области» типовыми квалификационными требованиями, предъявляемыми к уровню профессионального образования, являются:
  1) к высшим, главным должностям муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
  2) к ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;
  3) к старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие профессионального образования.
  Типовыми квалификационными требованиями, предъявляемыми к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для граждан, претендующих на должности муниципальной службы, являются:
  1) для высших должностей муниципальной службы - наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  2) для главных должностей муниципальной службы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  3) для ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
  Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
  Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
  1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих являются:
  - знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснокутского муниципального района Саратовской области, Устава МО г.Красный Кут и иных муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности;;
  - знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов области и иных нормативных правовых актов области, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления области, избирательной комиссии Краснокутского района, применительно к исполнению должностных обязанностей;
  - знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
  - знание основных принципов организации органов местного самоуправления;
  - знание требований к служебному поведению муниципального служащего;
  - знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
  - знание основ муниципального управления;
  - знание порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции;
  - профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
  - знание служебного распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами.
  2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются:
  - способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;
  - своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;
  - навыки исполнительской дисциплины;
  - общая грамотность;
  - навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
  - владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
  - владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
  - навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
  - коммуникабельность.
  3. К квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, относятся:
  по высшей, главной и ведущей группам должностей:
  профессиональные знания:
  - в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности, правил и норм делового общения;
  - основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;
  - порядка взаимодействия со средствами массовой информации;
  навыки:
  - оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;
  - планирования служебной деятельности в перспективе;
  - организации и обеспечения выполнения поставленных задач;
  - адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;
  - работы в условиях сжатых временных сроков;
  - подбора и расстановки кадров;
  - ведения деловых переговоров;
  - публичных выступлений, использования конструктивной критики;
  - делегирования полномочий;
  - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
  - правил и норм делового общения;
  - подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);
  - систематизации информации по направлению деятельности;
  - управления персоналом;
  умения:
  - ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;
  - прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;
  - самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;
  - находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;
  - определить потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
  - пользоваться оргтехникой;
  - владение компьютером (программами Word, Exсel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс" и т.п.), умение работать с сетью "Интернет", - электронной почтой в пределах, необходимых для осуществления своих обязанностей;
  по старшей и младшей группам должностей:
  профессиональные знания:
  - уровень знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности,
  - умение провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
  навыки:
  - работы в условиях сжатых временных сроков;
  - работы с людьми по недопущению личных конфликтов;
  - самообучения;
  - использования конструктивной критики;
  - подготовки внутренних и исходящих документов;
  - умение пользоваться оргтехникой;
  - знание основ делопроизводства;
  - владение компьютером (программами Word, Exсel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс" и т.п.), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой.

• Ст. 9 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность Руководителя администрации законодательством Российской Федерации.
При проведении конкурса кандидаты имеют равные права в соответствии с законодательством о муниципальной службе. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Кандидат не допускается к участию в случае:

• Несоответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей Руководителя администрации;
• При наличии ограничений, связанных с муниципальной службой, на замещение должности Руководителя администрации, установленных законодательством.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет следующие документы:

• Заявление о желании принять участие в конкурсе согласно приложению к настоящему Порядку;
• Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
• Копию паспорта;
• Копию трудовой книжки;
• Копию документа об образовании;
• Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• Копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
• Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
• По желанию кандидата могут быть представлены другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку.

Копии документов принимаются только при представлении подлинников документов либо копий, которые должны быть нотариально заверены.

Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления обстоятельств, препятствующих замещению гражданином должности Руководителя администрации, он информируется конкурсной комиссией в письменной форме.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты осуществляют за счет собственных средств.

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться к консультанту муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского муниципального района.